Pengaruh  Work Motivation Terhadap Job Satisfaction Melalui Organizational Culture

Moch Geri William; Husnul Khuluq

Moch Geri William Universitas Negeri Surabaya
Husnul Khuluq Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi NU Trate Gresik

Keywords: budaya organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja

Abstract

Studi literatur ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja melalui budaya organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian studi literatur dengan menelaah data sekunder berupa dua puluh tiga jurnal hasil penelitian terkait work motivation dan job satisfaction dari jurnal internasional bereputasi di dalam pusat data Scopus. Hasil telaah dari berbagai literatur ini dianalisis secara meta-analysis untuk mengidentifikasi pengaruh work motivation terhadap job satisfaction melalui organizational culture. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja melalui budaya organisasi dan budaya organisasi berperan penting dalam mendukung pengaruh tersebut. Keberhasilan organisasi mana pun bergantung pada sumber daya manusia. Organisasi mungkin mengalami produktivitas rendah, pengurangan staf yang tinggi, dan ketidakstabilan karena kinerja karyawan yang tidak memuaskan ketika mereka tidak puas dan tidak bahagia. Oleh karena itu, penelitian ini menyimpulkan dan merekomendasikan agar karyawan lebih mengenal dan lebih termotivasi dalam hal motivasi intrinsik, hal ini pada gilirannya akan meningkatkan kepuasan mereka.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Al-Musadieq, M., Nurjannah, N., Raharjo, K., Solimun, S., & Fernandes, A. R. (2018). The mediating effect of work motivation on the influence of job design and organizational culture against HR performance. Journal of Management Development, 37(6), 452-469.

Arifin, H. M. (2015). The influence of competence, motivation, and organisational culture to high school teacher job satisfaction and performance. International Education Studies, 8(1), 38-45.

Ashari, M., Prihantini, A. E., & Prabawani, B. (2014). The Effect Of Training and Work Motivation To Employee Performance PT. Nasmoco Pemuda Semarang. Diponegoro Journal of Social and Politic, 1-10.

Du Toit, M. A. (1990). Motivering (Motivation). In J. Kroon (ed.) Algemene bestuur (General management) (2nd ed.). Pretoria: HAUM.

Goyena, R., & Fallis, A. (2019). Journal of Chemical Information and Modelling (JCHEM INF MODEL). American Chemical Society, 53(9), 1689-1699.

Hardiansyah, A. T., Amelia, A., & Santika, M. (2019). Kepuasan Kerja Sebagai Faktor Terbentuknya Sikap Kerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Klampis, Bangkalan. Competence: Journal of Management Studies, 12(2), 167-187.

Haryono, S. (2015). Effects of Organizational Culture and Work Motivation on Job Performance Among the Private Universities’ Full-time Faculties in South Sumatera Province. Faculty of Economics, 5-8.

Hendriyaldi, H. (2019). Revolusi Industri 4.0: Tantangan dan Peluang Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Produktivitas Grand Hotel Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 4(2), 240.

Janicijevic, N., Nikcevic, G., & Vasic, V. (2018). The influence of organizational culture on job satisfaction. Economic Annals, 63(219), 83-114.

Jeffrey, I., & Dinata, M. H. (2017). The Effect Of Work Motivation, Work Discipline, And Competence On Employee Performance. International Journal of Current Advanced Research, 6(11), 7301-7307.

Jones, G. R. (2006). Organizational Theory, Design, and Change. Toronto: Pearson Prentice Hall.

Kadek, N., Juniari, E., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil ( PNS ) di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. Jurnal Ekonomi dan Bisnis UNUD, 823-840.

Kanfer, R. (2012). Work Motivation: Theory, Practice, and Future Directions. Oxford, UK: Blackwell.

Koesmono, H. T. (2015). The influence of organizational culture, servant leadership, and job satisfaction toward organizational commitment and job performance through work motivation as moderating variables for lecturers in economics and management of private universities in Eas. Educational Research International, 3(8), 25-39.

Korner, M., Wirtz, M. A., Bengel, J., & Goritz, A. S. (2015). Relationship of organizational culture, teamwork and job satisfaction in interprofessional teams Organization, structure and delivery of healthcare. BMC Health Services Research, 15(1), 1-12.

Latham, G. P., & Pinder, C. C. (2005). Work motivation theory and research at the dawn of the twenty-first century. Annual Review of Psychology, 56, 485-516.

Macke, J., & Genari, D. (2017). Systematic Literature Review on Sustainable Human Resource Management. Journal of Cleaner Production, 50-62.

Muliana, Y., Makmur, & Aida, W. (2016). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PAsar Modern Pasir Pengaraian Kabupaten Rokan Hulu. Jurnal Mahasiswa Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi, 3(1).

Olesegun, O. S. (2012). Influence of Motivation on Turnover of Library Personnel in Some Public Universities in South West Nigeria. Library Philosophy Practice, 1-14.

Patterson, M., & Wood, S. (2010). Systematic Review of the Links Beetween Human Resource and Performance. Health Technology Assesment, 337-358.

Punch, K. F. (2014). Introduction to Social Research: Quantitative and Qualitative Approaches, Third Edition. California: Sage Pubications Ltd.